Spôsoby skončenia pracovného pomeru podľa Zákonníka práce
Okamžité skončenie je len jednou z viacerých možností, ako možno pracovný pomer legálne ukončiť. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce rozlišuje päť hlavných foriem skončenia pracovného pomeru:
Najflexibilnejšia forma, ktorá si vyžaduje súhlas oboch strán. Zamestnanec aj zamestnávateľ sa dohodnú na konkrétnom dni ukončenia pomeru. Tento spôsob sa často používa, ak chce jedna zo strán ukončiť pracovný pomer bez výpovednej doby alebo pred uplynutím pracovnej zmluvy.
2. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou
Bežný spôsob ukončenia zmluvy. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len zo zákonných dôvodov uvedených v Zákonníku práce (napr. nadbytočnosť, organizačné zmeny, dlhodobé neplnenie povinností). Zamestnanec môže dať výpoveď aj bez udania dôvodu. Vo väčšine prípadov platí výpovedná lehota 1 alebo 2 mesiace.
3. Okamžité skončenie pracovného pomeru
Výnimočný, najrýchlejší spôsob ukončenia. Ako už bolo uvedené vyššie, je viazaný na presne definované dôvody a prísne formálne náležitosti.
Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer kedykoľvek a bez uvedenia dôvodu, no opäť v písomnej forme. Výpoveď musí byť doručená aspoň 3 dni pred dňom skončenia.
Ak je pracovná zmluva uzavretá na dobu určitú, pracovný pomer automaticky zaniká v deň, ktorý bol vopred dohodnutý ako koniec trvania zmluvy. V niektorých prípadoch je možné dohodu predĺžiť alebo obnoviť, najčastejšie však bez výpovede či iného úkonu jednoducho skončí.
Okamžité skončenie zo strany zamestnávateľa
Ak sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer okamžite, ide o mimoriadny právny inštitút, ktorý môže použiť len vo výnimočných prípadoch a za presne stanovených podmienok. Takéto rozhodnutie musí byť dobre zdôvodnené, písomne vyhotovené a doručené zamestnancovi. Ak zamestnávateľ nedodrží zákonom stanovený postup, môže byť skončenie pracovného pomeru vyhlásené za neplatné a zamestnávateľ bude povinný zamestnanca prijať späť do práce a doplatiť mu ušlú mzdu.
Oprávnené dôvody
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) v § 68 výslovne uvádza iba dva prípady, v ktorých má zamestnávateľ právo na okamžité skončenie pracovného pomeru so zamestnancom:
- Ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin
Nezáleží na tom, či čin súvisí s výkonom práce. Dôležité je, že ide o úmyselné konanie, ktoré je spoločensky závažné.
- Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu
Tento dôvod je častejší a širšie interpretovaný. Medzi závažné porušenia sa môžu zaradiť rôzne formy správania, ktoré narušujú dôveru zamestnávateľa, bezpečnosť alebo riadny chod pracoviska.
Závažné porušenie pracovnej disciplíny – praktické príklady
Do tejto kategórie môžu patriť konkrétne situácie, ktoré sú aj v praxi častými dôvodmi pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa:
- Okamžité skončenie z dôvodu alkoholu
Ak zamestnanec nastúpi do práce pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok, odmietne podstúpiť dychovú skúšku, alebo sa na pracovisku nachádza v stave zjavnej opitosti, môže to byť považované za závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – alkohol je v takýchto prípadoch odôvodnené najmä z dôvodu ohrozenia zdravia, bezpečnosti práce a povesti zamestnávateľa.
- Okamžité skončenie z dôvodu neospravedlnenej absencie
Opakovaná alebo dlhšia neospravedlnená neprítomnosť v práci – najmä bez akéhokoľvek kontaktu či informovania zamestnávateľa – sa tiež považuje za vážne porušenie pracovnej disciplíny.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa z dôvodu absencie býva najčastejšie uplatňované, ak zamestnanec neprišiel do práce viac ako jeden deň bez ospravedlnenia, prípadne opakovane porušil pracovný režim.
Lehota na uplatnenie okamžitého skončenia pracovného pomeru
Zamestnávateľ musí pristúpiť k okamžitému skončeniu do 2 mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel, a najneskôr do 1 roka odo dňa, keď dôvod skutočne vznikol. Po uplynutí týchto lehôt už nie je možné tento spôsob ukončenia pracovného pomeru využiť.
Tlačivo pre zamestnávateľa
Potrebujete preklad tlačiva do angličtiny, nemčiny, ukrajinčiny alebo iného cudzieho jazyka? Radi pre vás zabezpečíme úradný preklad dokumentov do viac ako 70 jazykov.
Okamžité skončenie zo strany zamestnanca
Rovnako ako zamestnávateľ, aj zamestnanec má právo za určitých okolností ukončiť pracovný pomer okamžite. Ide o výnimočný spôsob skončenia pracovného vzťahu, ktorý si vyžaduje splnenie zákonom stanovených podmienok – najmä čo sa týka dôvodu, formy a lehoty.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode, ktorý ho k tomu oprávňuje. To znamená, že ak napríklad dostane lekársky posudok alebo mu zamestnávateľ nevyplatí mzdu, má na tento krok presne 1 mesiac, inak právo na okamžité skončenie zaniká.
Zákon výslovne uvádza, že uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť – zamestnanec teda nemôže po odoslaní oznámenia dopĺňať či nahrádzať pôvodný dôvod iným, aj keď by bol takisto zákonný.
V prípade, že je okamžité skončenie oprávnené a platné, zamestnancovi patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku za dva mesiace. Ide o zákonnú kompenzáciu za to, že musel ukončiť pracovný pomer v dôsledku vážneho pochybenia zamestnávateľa alebo pre ohrozenie zdravia.
Oprávnené dôvody
Podľa § 69 Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer v nasledujúcich prípadoch:
- Ohrozenie zdravia podľa lekárskeho posudku
Ak podľa lekárskeho posudku zamestnanec nemôže ďalej vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho do 15 dní odo dňa predloženia posudku nepreradil na inú vhodnú prácu, má zamestnanec právo okamžite ukončiť pracovný pomer.
Táto situácia sa môže týkať napríklad zamestnanca s novozisteným ochorením, ktoré si vyžaduje prácu bez fyzickej námahy, no zamestnávateľ mu nezabezpečí zmenu pracovnej pozície.
- Nevyplatenie mzdy alebo iných náhrad
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ:
- nevyplatil mzdu,
- náhradu mzdy,
- cestovné náhrady,
- náhradu za pracovnú pohotovosť,
- náhradu príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
alebo ich časť, a to do 15 dní po uplynutí splatnosti.
Tento dôvod patrí k najčastejším v praxi. Splatnosť mzdy je spravidla do 10. dňa nasledujúceho mesiaca, a ak zamestnávateľ nezabezpečí vyplatenie ani do 25. dňa v mesiaci, vzniká zamestnancovi nárok na okamžité skončenie.
- Priame ohrozenie života alebo zdravia
Zamestnanec môže pracovný pomer ukončiť okamžite, ak je bezprostredne ohrozený na zdraví alebo živote, napríklad z dôvodu nevhodných alebo nebezpečných pracovných podmienok, ktoré zamestnávateľ nerešpektuje alebo nerieši.
Ide o prípady, keď zamestnanec čelí reálnemu fyzickému alebo psychickému riziku, napríklad pri práci so zdraviu škodlivými látkami bez ochranných prostriedkov alebo v extrémne rizikovom prostredí.
Tlačivo pre zamestnanca
Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru
Okamžité skončenie pracovného pomeru je vážny právny úkon, ktorý musí byť zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa vykonaný písomne. Ústne oznámenie, telefonický rozhovor či e-mail bez zabezpečeného doručenia nestačí a nie je právne účinné.
V oznámení o okamžitom skončení pracovného pomeru je potrebné presne a skutkovo vymedziť dôvod, pre ktorý sa pracovný pomer ukončuje. Dôvod musí byť konkrétny, jednoznačný a nezameniteľný s iným zákonným dôvodom. Zákon neumožňuje uviesť dôvod dodatočne ani ho dodatočne meniť – preto je dôležité venovať formálnemu spracovaniu dokumentu zvýšenú pozornosť.
Zamestnávateľ, ktorý pristupuje k okamžitému skončeniu pracovného pomeru, je povinný jasne uviesť, aké konkrétne správanie alebo konanie zamestnanca považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Nejasné alebo príliš všeobecné vyjadrenia (napr. „porušil pracovné povinnosti“) môžu byť neskôr označené za nedostatočné, čo môže viesť k súdnym sporom a neplatnosti úkonu.
Kedy nadobúda okamžité skončenie pracovného pomeru účinnosť?
Účinky okamžitého skončenia pracovného pomeru nastávajú v momente doručenia písomného oznámenia druhej strane. Neplatí žiadna výpovedná lehota – pracovný pomer sa považuje za ukončený okamžite po doručení. Práve preto je dôležité mať dôkaz o doručení (napr. podpis na kópii, doručenka, záznam o osobnom odovzdaní, doporučená zásielka s doručenkou).
Čo hovorí Zákonník práce a súvisiace predpisy
Právna úprava okamžitého skončenia pracovného pomeru vychádza najmä z týchto predpisov:
- 68 až § 70 zákona č. 311/2001 Z. z., Zákonník práce, v platnom znení – upravuje podmienky, lehoty a dôvody skončenia pracovného pomeru okamžite,
- zákon č. 300/2005 Z. z., Trestný zákon, v platnom znení – v prípadoch, keď je dôvodom skončenia trestný čin zamestnanca,
- rozhodnutie Najvyššieho súdu SR, sp. zn. 3 Cdo 12/2008 – judikatúra k požiadavke na skutkovú konkrétnosť dôvodu v oznámení.
Povinnosť prerokovania so zástupcami zamestnancov
Ak v podniku pôsobia zástupcovia zamestnancov (napr. odbory alebo zamestnanecká rada), platí pre zamestnávateľa ďalšia zákonná povinnosť. Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť pred jeho doručením zamestnancovi prerokované so zástupcami.
Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, okamžité skončenie môže byť považované za neplatné.
Zákon ustanovuje aj lehotu pre zástupcov zamestnancov, ktorí sú povinní prerokovať návrh zamestnávateľa do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti o prerokovanie. Ak zástupcovia v tejto lehote nereagujú, zamestnávateľ môže postupovať ďalej. Zákon teda vytvára ochrannú lehotu, ale nebráni samotnému výkonu práv zamestnávateľa.
Osobitne chránené skupiny zamestnancov
Zákonník práce poskytuje zvýšenú právnu ochranu určitým skupinám zamestnancov, pri ktorých je možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa zásadne obmedzená alebo úplne vylúčená.
Zamestnávateľ nesmie okamžite skončiť pracovný pomer:
- s tehotnou zamestnankyňou,
- so zamestnankyňou na materskej dovolenke,
- so zamestnankyňou alebo zamestnancom na rodičovskej dovolenke,
- s osamelou zamestnankyňou alebo osamelým zamestnancom, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako tri roky,
- so zamestnancom, ktorý sa osobne a celodenne stará o blízku osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, ak to preukáže rozhodnutím príslušného úradu.
Tieto osoby patria medzi tzv. zákonom chránené kategórie, pri ktorých sa zohľadňuje osobitná rodinná či zdravotná situácia. V ich prípade je okamžité skončenie neprípustné aj v situáciách, kde by za iných okolností bol dôvod oprávnený (napr. porušenie disciplíny).
Zákon však nevylučuje možnosť výpovede (t. j. skončenia pracovného pomeru s výpovednou lehotou) z dôvodov, ktoré sú zákonne prípustné, napríklad z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zrušenia pracovného miesta.
Výnimkou sú zamestnanci a zamestnankyne na materskej alebo rodičovskej dovolenke, kde platí výpovedná ochrana. Počas trvania tejto dovolenky ich nie je možné prepustiť ani výpoveďou, s výnimkou prípadu zrušenia alebo likvidácie zamestnávateľa.
Okamžité skončenie pracovného pomeru počas PN
Mnoho zamestnancov sa pýta, či môže zamestnávateľ okamžite ukončiť pracovný pomer počas práceneschopnosti (PN). Odpoveď závisí od konania samotného zamestnanca. PN nie je dôvodom na okamžité skončenie pracovného pomeru.
Ak je však zamestnanec počas PN prichytený pri závažnom porušení liečebného režimu, napríklad vykonáva zárobkovú činnosť bez súhlasu lekára, opakovane neotvára kontrolám, verejne vystupuje v rozpore so zdravotným stavom, zamestnávateľ môže usúdiť, že došlo k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny.
V takom prípade je okamžité skončenie pracovného pomeru počas PN právne možné, no musí byť dôkladne zdokumentované a opreté o dôkazy (napr. záznamy zo Sociálnej poisťovne, fotografie, svedecké výpovede).
Je možné skončiť pracovný pomer „okamžite dohodou“?
V bežnej reči sa niekedy objavuje formulácia, že sa „pracovný pomer skončil okamžite dohodou“. Z právneho hľadiska však treba rozlišovať:
- Dohoda o skončení pracovného pomeru je samostatný spôsob skončenia pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce,
- nejde o okamžité skončenie v zmysle § 68 alebo § 69, ale o skončenie na základe vzájomnej zhody oboch strán.
To znamená, že dohoda môže byť uzavretá s okamžitou účinnosťou (napr. ku dnešnému dňu), no nepredstavuje „okamžité skončenie“ v právnom zmysle – nejde o jednostranný úkon, ale o výsledok obojstrannej vôle.
Zamestnávateľ tak môže navrhnúť zamestnancovi dohodu aj v prípadoch, kde by okamžité skončenie nebolo prípustné (napr. pri chránenej kategórii), no platnosť dohody závisí výlučne od súhlasu zamestnanca.
Lehoty a sankcie
Okamžité skončenie pracovného pomeru je viazané na prísne formálne aj obsahové podmienky. Ak zamestnávateľ alebo zamestnanec nedodrží zákonné náležitosti, Zákonník práce považuje takéto skončenie za neplatné.
Čo znamená neplatnosť?
Ak je skončenie pracovného pomeru neplatné, znamená to, že pracovný pomer formálne neprestáva existovať. Z hľadiska zákona trvá ďalej, akoby k žiadnemu ukončeniu nedošlo.
Zamestnanec má v takom prípade nárok:
- na náhradu mzdy za obdobie, počas ktorého nemohol pracovať,
- na zachovanie svojho pracovného miesta, pokiaľ sa súdnym rozhodnutím nepotvrdí opak.
Neplatnosť má výrazné dôsledky najmä pre zamestnávateľa – ten je povinný buď zamestnanca prijať späť do práce, alebo mu vyplatiť príslušnú kompenzáciu, ktorá môže byť až vo výške 36 mesačných platov, v závislosti od dĺžky sporu a okolností prípadu.
Lehota na uplatnenie neplatnosti na súde
Ak zamestnanec považuje okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa za neplatné, musí konať v zákonom stanovenej lehote. Podľa § 77 ods. 1 Zákonníka práce platí, že:
- Zamestnanec môže podať žalobu o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru najneskôr do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
- Túto lehotu je potrebné dodržať bez výnimky – po jej uplynutí súd návrh zamietne ako oneskorený, a to aj v prípade, že skončenie bolo skutočne nezákonné. Preto je mimoriadne dôležité, aby zamestnanec, ktorý má podozrenie na nezákonné prepustenie, okamžite vyhľadal odbornú právnu pomoc a konal bez zbytočného odkladu.
Sankcie pre zamestnanca
Aj zamestnanec je povinný dodržať zákonné podmienky, ak sám pristupuje k okamžitému skončeniu pracovného pomeru. Ak tak urobí bez oprávneného dôvodu, môže sa dopustiť porušenia pracovných povinností, a v určitých prípadoch mu zamestnávateľ môže:
- krátiť nárok na náhradu mzdy,
- požadovať náhradu škody, ktorú mu týmto krokom spôsobil – napríklad pri opustení pracovného miesta v čase, keď nebolo možné zabezpečiť náhradu.
Ak potrebujete akékoľvek úradné preklady súvisiace s pracovným právom, radi vám ich zabezpečíme rýchlo, presne a so zaručenou odbornou kvalitou. Spolupracujeme so skúsenými súdnymi prekladateľmi, ktorí sa orientujú v právnej terminológii a dodržiavajú požiadavky na úradné preklady platné v Slovenskej republike aj v zahraničí.