Ako prebieha skončenie pracovného pomeru na dobu určitú?
Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú môže mať trvanie vymedzené:
- priamym časovým údajom, napríklad počtom týždňov, mesiacov,
- uvedením konkrétneho kalendárneho dňa, napríklad dátumom,
- inak, napríklad obdobím trvania dohodnutých prác, ktoré majú prechodný charakter (zástup zamestnanca počas čerpania materskej dovolenky).
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je možné zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce sa pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby. Ak však zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí podľa § 71 ods. 2, že pracovný pomer sa zmenil na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú inak.
Pracovný pomer na dobu určitú sa môže skončiť aj pred uplynutím dohodnutej doby. Konkrétne spôsoby sú uvedené v § 59 Zákonníka práce – dohoda, výpoveď alebo okamžité skončenie.
Pre zjednodušenie procesu prikladáme vzor žiadosti o skončenie pracovného pomeru na dobu určitú dohodou, ktorý môžete využiť pri riešení svojej situácie. Tu si stiahnete vzor žiadosti vo formáte doc.
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom
Podmienkou platného dohodnutia určitej doby pracovného pomeru je písomná forma pracovnej zmluvy. Nedodržanie písomnej formy má za následok, že platí pracovný pomer na neurčitý čas.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Skončí sa uplynutím tejto doby aj bez toho, aby zamestnávateľ musel vykonať nejaký právny úkon.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú nie je potrebné prerokovať so zástupcami zamestnancov. Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi povinnosť oznámiť zamestnancovi, či predĺži alebo nepredĺži pracovný pomer vopred.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú a PN
Pracovný pomer na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade, že je zamestnanec práceneschopný. V tejto situácii sa neuplatňuje zákaz výpovede v ochrannej dobe, pretože nejde o výpoveď, ale o automatické skončenie pracovného pomeru po uplynutí stanoveného času.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou
Pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby, a to aj v prípade tehotnej zamestnankyne. Na skončenie pracovného pomeru na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou sa nevzťahuje ochranná doba podľa § 64 Zákonníka práce, ktorá platí pri výpovediach zo strany zamestnávateľa. V tomto prípade sa totiž nevyžaduje výpoveď, pretože zánik pracovného pomeru nastáva automaticky na základe dohodnutého termínu.
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas materskej dovolenky
Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú je platné aj v prípade, ak sa skončí počas trvania materskej alebo rodičovskej dovolenky. Tak ako pri PN, aj tu ide o skončenie uplynutím času, teda sa na tento prípad nevzťahuje zákaz výpovede v ochrannej dobe.
Skúšobná doba pri pracovnom pomere na dobu určitú
Skúšobná doba môže byť dohodnutá aj pri pracovnom pomere na dobu určitú. Jej dĺžka môže byť maximálne 3 mesiace (resp. 6 na špecifických pozíciách zamestnanca). Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve. Počas jej trvania je možné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Odstupné pri pracovnom pomere na dobu určitú
Zamestnanec, ktorému skončil pracovný pomer na dobu určitú uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý, nemá nárok na odstupné. Výnimkou sú prípady, kedy sa obe strany dohodnú na odstupnom v zmluve o uzatvorení pracovného pomeru, alebo ak sa pomer skončí počas trvania dohodnutej doby napr. z organizačných dôvodov zamestnávateľa). V takýchto prípadoch by zamestnancovi vznikol nárok na vyplatenie odstupného.
Opätovné predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú
Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť aj opätovne, rovnako, ako je možné predĺžiť dĺžku trvania pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ však musí dodržať určité limity. Ak by chcel zamestnávateľ predĺžiť zmluvu viac ako dvakrát po sebe alebo na obdobie dlhšie ako 2 roky, musí takýto krok vecne odôvodniť.
Zmena na dobu neurčitú
Po skončení pracovného pomeru na dobu určitú môžu strany uzavrieť zmluvu na dobu neurčitú. Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, v priebehu ktorého môže nastať:
Potrebujete preklad pracovnej zmluvy na dobu určitú do cudzieho jazyka? Všetky druhy pracovných zmlúv patria medzi časté úradné preklady, ktoré pohodlne vybavíte s agentúrou Translata.